为充分调动新入职科技人员的积极性、自动性、创造性，使他们能更快地融入团队，加强归属感，LETOU乐投集团于2020年1月12日组织发展了科技人员分享互换座谈会。公司总经理王宏胜、副总经理谭晓峰、总经理助理孙新峰、新入职人员共计14人参与了会议，会议由总经理助理施会强主持。

施会强具体介绍了LETOU乐投集团34年发展壮大过程，让新入职人员充分相识LETOU乐投集团的经营、治理理想，企业文化、品牌价值等。

座谈会上，2019年以来新入职的科技人员共计9人，他们别离做了简短的自告奋勇，凭据自己进入公司后的工作情况和亲身感触，从种鸡出产与治理、生物安全、工作感悟、阶段性成就以及未来瞻望，与各人做了详细的分享。与会的辅导及同事一起见证了每幼我在公司的融入与成长，他们纷纷暗示，要在今后的工作中实事求是一步一个足迹，在不休急剧提升的路路上把握专业技术稳抓稳打。

在他们作完分享之后，谭晓峰副总经理对这些新入职科技人员暗示热烈欢迎，但愿他们尽快融入LETOU乐投各人庭中来，做一个有担任、有恒心、有责任的年轻人，激励他们撸起袖子加油干，实现出彩人生。总经理助理孙新峰也分享了自己工作经验和感悟，同时但愿新入职人员在各自岗位上急剧成长。

会议最后，总经理王宏胜对各人目前较快的融入团队、融入工作暗示快慰，并沉申了公司的发展与瞻望、幼我的发展与提升、培训系统、造度系统等，使新入职人员对“十化”生态养殖模式及集团公司的主题竞争力都有了肯定的意识，他指出，从前的一年，LETOU乐投与温氏强强结合，开启高质量发展新篇章。LETOU乐投未来将通过温氏大平台招架市场风险、展示自我，实现人生梦。并提出但愿与寄语： 但愿新入职人员深档次融入出产一线
；定期充电、镀金，提高自己综合业务水平
；做好日常工作日志
；把握方式、步骤融入人民
；设置“耐得住寂寞”心态，干一杏注爱一杏注精一杏注成一行，方能“守得住富贵”为新LETOU乐投的发展做出贡献。

这次座谈会，充分展示了集团公司“待遇留人、发展留人、感情留人”的用人理想，引发了科技人员的工作周到，加强了企业凝聚力，为实现LETOU乐投集团 “百亿愿景、百年LETOU乐投”注入活力。