6月6日上午 ，集团2020年新入人员工座谈会在公司第一会议室召开。公司各部门、下属单元新入人员工参与了座谈 ，会议由总经理助理施会强主持。总经理王宏胜、常务副总谭晓峰、副总经理徐振辉、总经理助理孙新峰、邱聪参与这次会议。
新员工入职座谈会互换现场
座谈会上 ，总经理助理邱聪对LETOU乐投集团的发展过程、企业文化和企业心灵等对新员工做了具体的介绍。
总经理助理邱聪作LETOU乐投发展过程、企业文化、发展规划介绍
孙新峰总助就用人理想、职业生涯规划等方面深度介绍。
总经理助理作用人理想、职业生涯规划介绍
新入人员工自告奋勇 ，畅谈入职以来对工作和生涯的感触 ，遇到的难题和必要解决的问题 ，并对企业提出富有建设性的概想、见解。
新入人员工互换（一）
新入人员工互换（二）
座谈会上 ，陈楠和张幼兵向新员工分享自己工作和成长经历 ，援手新员工更好地相识企业 ，对他们往后的工作、生涯等方面起到肯定援手和疏导。
LETOU乐投员工分享成出息程
副总经理徐振辉在座谈会上对新员工提出要求 ，但愿各位新员工能急剧适应集团工作 ，不休提升职业素养 ，展示活力激情 ，迎接各项挑战。
副总经理徐振辉作人才造就介绍
公司常务副总谭晓峰在座谈会上结合自己的人天生长之路与新员工之间互换“齐创共享完竣生涯”的温氏股份文化以及“敬业、诚信、创新、超过”LETOU乐投文化融合发展之路并对新员工的成长和发展赐与进展。
谭晓峰常务副总分享LETOU乐投与温氏企业文化
最后 ，总经理王宏胜对新员工的到来暗示热烈欢迎 ，并从融入、提升和发展四个方面提出但愿和要求：一是但愿精英人才 ，借助精品企业、创造杰出人生 ，二是但愿全方位急剧融入治理、融入团队、融入文化 ，实现自身成长与公司、团队发展有机融合；三是萦绕LETOU乐投心灵、LETOU乐投形貌和LETOU乐投速度要求新员工持续进建、虚心进建 ，对峙知行合一 ，加强考验 ，增长能力；四是要以找准定位 ，展示品位 ，钻营上位的职业规划维持工作活力 ，敢于斗胆创新 ，要进一步传承LETOU乐投人的“敢为人先”心灵 ，齐创美好生涯。
总经理王宏胜作沉要批示
35年薪火相传 ，35年弦歌不辍 ，35年志同道合 ，35年后与温氏股份强强结合 ，LETOU乐投集团的每一次刷新 ，每一轮创业 ，每一轮逾越都离不开LETOU乐投对人才的器沉。人才 ，是LETOU乐投集团最贵重的物质财富。公司通过创建企业院士工作站等6大平台 ，极大地加强了企业纳贤聚才的实力 ，成功地构建了由工程院院士和国度肉鸡产业系统岗位科学家领衔的产学研合作系统 ，组建了由博士、硕士、正副高级职称科技人员为主体的精英团队 ，为LETOU乐投集团提供壮大的人才支持。
在LETOU乐投与温氏沉组一周年之际 ，通过发展员工座谈会的大局 ，激励新LETOU乐投人弘扬“敢为全国天 ，行业争一流”企业心灵 ，引发他们高昂向上的工作周到 ，为实现“百亿愿景 ，百年LETOU乐投”的雄伟指标作出更大的贡献！